 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
 |
|
|
|
 |
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Praca wykonywana przez pracownika ponad normalny czas pracy, jest pracą w godzinach nadliczbowych. Za przepracowane godziny nadliczbowe pracodawca rozlicza się z pracownikiem.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każda godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerywalnego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby, wypadku w drodze do pracy lub z pracy i niektórych badań lekarskich, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Tematy: Jak obliczyć listę płac. Jak liczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, za godziny nocne i za urlop. Jak liczyć wynagrodzenie chorobowe, dodatki do wynagrodzeń i potrącenie wynagrodzenia. Jak wyliczyć podatek dochodowy od wynagrodzenia. Jak naliczyć składki ZUS. Jak obliczyć składkę zdrowotną.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|