Wynagrodzenie za okres choroby.

Pracodawca wypłaca wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek : Choroby trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika który ukończył 50 rok życia, trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego pracownikowi należy się 80% lub więcej, gdy u pracodawcy obowiązuje wyższe wynagrodzenie za okres choroby. Wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w okresie ciąży w okresie przypadającym wskazanym w punkcie poprzednim, pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia. Poddania się niezbędnym badaniom i czynnościom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów przypadającym wskazanym w punkcie poprzednim, pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia. Zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu przysługuje w wysokości 70% podstawy wymiaru.

 Darmowy Program Płace

Bezpłatny program dla małej firmy. Obsługuje 3 firmy i do 10 pracowników na jednej liście płac.

  Program Płace i Kadry

Program dla większych firm. Jest orogramem płatnym. Obsługuje do 99 firm i 99 pracowników na jednej liście płac.

 Program dla biur

rachunkowych

Program Płace i Kadry dla biur rachunkowych. Można prowadzić do 99 firm na jednym stanowisku i 99 pracowników na jednej liście. Program można zainstalować na 5 stanowiskach.
czytaj dalej czytaj dalej czytaj dalej czytaj dalej czytaj dalej czytaj dalej

Zasiłek chorobowy.

ZUS wypłaca zasiłek chorobowy za czas niezdolności do pracy trwającej łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika który ukończył 50 rok życia, trwającej łącznie dłużej niż 14 dni w ciągu roku kalendarzowego,  Dotyczy to tylko firm, które do ubezpieczenia zgłaszają nie więcej niż 20 osób. Pracownikom firm które do ubezpieczenia zgłaszają więcej niż 20 osób, zasiłek chorobowy wypłaca pracodawca.

Podstawa  wymiaru wynagrodzenia chorobowego /zasiłku

chorobowego/.

Podstawę wymiaru wynagrodzenia za okres choroby oblicza się sumując wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy poprzedzających powstanie niezdolności do pracy dzieląc przez 12. Jeśli pracownik nie przepracował jeszcze tego okresu to podstawę liczymy z faktycznego okresu zatrudnienia. Do ustalenia podstawy przyjmuje się przychód stanowiący podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe lub wypadkowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne / aktualnie 13,71%  Informacja ZUS /.
1. Wynagrodzenie za okres choroby /zasiłku chorobowego / : wynagrodzenie za dzień choroby  =  podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego / Ilość dni wg ZUS dzienna podstawa wynagrodzenia  =  wynagrodzenie za dzień choroby x  procent wynagrodzenia za okres choroby wynagrodzenie za okres choroby  =  dzienna podstawa chorobowego  x liczba dni choroby z L4 Wynagrodzenie liczymy w następującej kolejności : wynagrodzenie za okres choroby    = (podstawa wymiaru wynag. / Ilość dni wg ZUS) x procent wynagrodzenia za okres choroby x liczba dni choroby z L4 = (1 725,80 zł / 30 dni) x 80% x  4 dni =  184,0853... = 184,09 zł /zaokr. do 0,01 zł/ 2. Potrącenie wynagrodzenia za okres choroby z wynagrodzenia brutto pracownika : potrącenie wynagrodzenia za dzień choroby  =  Wynagrodzenie brutto przysługujące w miesiącu L4 /  ilość dni wg ZUS potrącenie wynagrodzenia za okres choroby  =  potrącenie wynagrodzenia za dzień choroby * liczba dni choroby z L4 Potracenie liczymy w następującej kolejności : potrącenie wynagrodzenia za okres choroby  =  (podstawa wymiaru : ilość dni wg ZUS ) x liczba dni choroby z L4 = (2 000 zł : 30 dni) x 4 dni = 266,66(66) = 266,67 zł 3. Wynagrodzenia brutto po rozliczeniu L4 : wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi w miesiącu L4 = 2 000 zł wynagrodzenie za okres 4 dni L4  = 184,09 zł potrącenie wynagrodzenia za okres 4 dni L4 = 266,67 zł Kwota brutto : = wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi w miesiącu L4 + Wynagrodzenie za okres L4 - Potrącenie wynagrodzenia za okres L4 = 2 000 zł + 184,09 zł - 266,67 zł = 1 917,42 zł
SZCZEGÓŁY POTRĄCENIA ZA L4 SZCZEGÓŁY POTRĄCENIA ZA L4
Podstawy naliczeń i obliczenia składek i podatku dokonujemy w następującej kolejności : 1. Podstawa do naliczenia ubezpieczenia społecznego = 1 733,33 zł kwota brutto - wynagrodzenia za okres L4 = 1 917,42 - 184,09 = 1 733,33 zł Wynagrodzenie za okres L4 nie wchodzi do podstawy naliczenia. Składki 13,71% na ub. społeczne za pracownika z podstawy 1 733,33 zł wynoszą 237,64 zł 2. Podstawa do ubezpieczenia zdrowotnego = 1 679,78 zł kwota brutto - składki na ubezpieczenie społeczne za pracownika = 1 917,42 - 237,64 zł = 1 679,78 zł Składka na ubezpieczenie zdrowotne /9% z podstawy/ = 151,18 zł Składka na ubezpieczenie zdrowotne do odliczenia /7,75% z podstawy/ = 130,18 zł 3. Podstawa do opodatkowania = 1 569 zł kwota brutto - składki na ubezpieczenie społeczne za pracownika - miesięczne koszty uzyskania 1 917,42 - 237,64 - 111,25 = 1 568,53 = 1 569 zł / podstawę zaokrąglamy do 1 zł/ Wyliczony podatek = 1 569 x 18% - 46,33 /miesięczna ulga/ = 236.09 zł Zaliczka na podatek do odprowadzenia do US = 236,09 - 130,18 = 105,91 = 106 zł / zaokr. do 1 zł/ 4. Kwota netto wynagrodzenia  = 1 422,60 zł kwota brutto - składki ZUS i fundusze za pracownika - składka zdrowotna - zaliczka na podatek do odprowadzenia 1 917,42 - 237,64 - 151,18 - 106,00 = 1 422,60 zł.

Przykład 1

pracownik co miesiąc otrzymuje stałą kwotę wynagrodzenia brutto  = 2 000 zł średnia z 12 miesięcy, które pracownik przepracował = (12 x 2 000 zł) / 12 = 2 000 zł kwota składek na ubezpieczenia społeczne do odliczenia = 2 000 zł x 13,71% = 274,20 zł Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego = 2 000 zł – 274,20 zł = 1 725,80 zł

Jak obliczyć wynagrodzenie za okres choroby  i jak obliczyć potracenie

wynagrodzenia za okres choroby.

Przykład 2

wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi w miesiącu L4 : 2 000 zł liczba dni choroby w miesiącu z L4 : 4 dni ilość dni wg ZUS /w każdym miesiącu/ : 30 dni procent wynagrodzenia za okres choroby  : 80% podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego: 1 725,80 zł  /Przykład 1/

Co dalej ?.

Od tak wyliczonej kwoty brutto wynagrodzenia zostaną naliczone składki na ubezpieczenia społeczne, fundusze, składka zdrowotna i zaliczka na podatek dochodowy. / poniżej skrótowe rozliczenie wynagrodzenia /. Do rozliczenia składek i podatku, musimy jeszcze ustalić podstawy ich naliczeń.
Informacja ZUS
INNE PRZYKŁADY INNE PRZYKŁADY INNE PRZYKŁADY INNE PRZYKŁADY
Aktualne wymiary składek ZUS i PIT 
NAWIGACJA
ADRES Fuzzland Czarnieckiego 30 98-200 Sieradz
KONTAKT Mail: biuro@fuzzland.net Tel.: 607 040 628; 43 827 96 28
NAPISZ 
JAK LICZYĆ ?
NAPISZ 

Wynagrodzenie za okres

choroby.

Pracodawca wypłaca wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek : Choroby trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika który ukończył 50 rok życia, trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego pracownikowi należy się 80% lub więcej, gdy u pracodawcy obowiązuje wyższe wynagrodzenie za okres choroby. Wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w okresie ciąży w okresie przypadającym wskazanym w punkcie poprzednim, pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia. Poddania się niezbędnym badaniom i czynnościom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów przypadającym wskazanym w punkcie poprzednim, pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia. Zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu przysługuje w wysokości 70% podstawy wymiaru.

 Darmowy Program Płace

Bezpłatny program dla małej firmy. Obsługuje 3 firmy i do 10 pracowników na jednej liście płac.

  Program Płace i Kadry

Program dla większych firm. Jest orogramem płatnym. Obsługuje do 99 firm i 99 pracowników na jednej liście płac.

 Program dla biur rachunkowych

Program Płace i Kadry dla biur rachunkowych. Można prowadzić do 99 firm na jednym stanowisku i 99 pracowników na jednej liście. Program można zainstalować na 5 stanowiskach.
czytaj dalej czytaj dalej czytaj dalej czytaj dalej czytaj dalej czytaj dalej

Zasiłek chorobowy.

ZUS wypłaca zasiłek chorobowy za czas niezdolności do pracy trwającej łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika który ukończył 50 rok życia, trwającej łącznie dłużej niż 14 dni w ciągu roku kalendarzowego,  Dotyczy to tylko firm, które do ubezpieczenia zgłaszają nie więcej niż 20 osób. Pracownikom firm które do ubezpieczenia zgłaszają więcej niż 20 osób, zasiłek chorobowy wypłaca pracodawca.

Podstawa  wymiaru

wynagrodzenia chorobowego

/zasiłku chorobowego/.

Podstawę wymiaru wynagrodzenia za okres choroby oblicza się sumując wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy poprzedzających powstanie niezdolności do pracy dzieląc przez 12. Jeśli pracownik nie przepracował jeszcze tego okresu to podstawę liczymy z faktycznego okresu zatrudnienia. Do ustalenia podstawy przyjmuje się przychód stanowiący podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe lub wypadkowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne / aktualnie 13,71% Informacja ZUS /.
1. Wynagrodzenie za okres choroby /zasiłku chorobowego / : wynagrodzenie za dzień choroby  =  podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego / Ilość dni wg ZUS dzienna podstawa wynagrodzenia  =  wynagrodzenie za dzień choroby x  procent wynagrodzenia za okres choroby wynagrodzenie za okres choroby  =  dzienna podstawa chorobowego  x liczba dni choroby z L4 Wynagrodzenie liczymy w następującej kolejności : wynagrodzenie za okres choroby    = (podstawa wymiaru wynag. / Ilość dni wg ZUS) x procent wynagrodzenia za okres choroby x liczba dni choroby z L4 = (1 725,80 zł / 30 dni) x 80% x  4 dni =  184,0853... = 184,09 zł /zaokr. do 0,01 zł/ 2. Potrącenie wynagrodzenia za okres choroby z wynagrodzenia brutto pracownika : potrącenie wynagrodzenia za dzień choroby  =  Wynagrodzenie brutto przysługujące w miesiącu L4 /  ilość dni wg ZUS potrącenie wynagrodzenia za okres choroby  =  potrącenie wynagrodzenia za dzień choroby * liczba dni choroby z L4 Potracenie liczymy w następującej kolejności : potrącenie wynagrodzenia za okres choroby  =  (podstawa wymiaru : ilość dni wg ZUS ) x liczba dni choroby z L4 = (2 000 zł : 30 dni) x 4 dni = 266,66(66) = 266,67 zł 3. Wynagrodzenia brutto po rozliczeniu L4 : wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi w miesiącu L4 = 2 000 wynagrodzenie za okres 4 dni L4  = 184,09 zł potrącenie wynagrodzenia za okres 4 dni L4 = 266,67 zł Kwota brutto : = wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi w miesiącu L4 + Wynagrodzenie za okres L4 - Potrącenie wynagrodzenia za okres L4 = 2 000 zł + 184,09 zł - 266,67 zł = 1 917,42 zł
SZCZEGÓŁY POTRĄCENIA ZA L4 SZCZEGÓŁY POTRĄCENIA ZA L4
Podstawy naliczeń i obliczenia składek i podatku dokonujemy w następującej kolejności : 1. Podstawa do naliczenia ubezpieczenia społecznego = 1 733,33 zł kwota brutto - wynagrodzenia za okres L4 = 1 917,42 - 184,09 = 1 733,33 zł Wynagrodzenie za okres L4 nie wchodzi do podstawy naliczenia. Składki 13,71% na ub. społeczne za pracownika z podstawy 1 733,33 zł wynoszą 237,64 zł 2. Podstawa do ubezpieczenia zdrowotnego = 1 679,78 zł kwota brutto - składki na ubezpieczenie społeczne za pracownika = 1 917,42 - 237,64 zł = 1 679,78 zł Składka na ubezpieczenie zdrowotne /9% z podstawy/ = 151,18 zł Składka na ubezpieczenie zdrowotne do odliczenia /7,75% z podstawy/ = 130,18 zł 3. Podstawa do opodatkowania = 1 569 zł kwota brutto - składki na ubezpieczenie społeczne za pracownika - miesięczne koszty uzyskania 1 917,42 - 237,64 - 111,25 = 1 568,53 = 1 569 zł / podstawę zaokrąglamy do 1 zł/ Wyliczony podatek = 1 569 x 18% - 46,33 /miesięczna ulga/ = 236.09 zł Zaliczka na podatek do odprowadzenia do US = 236,09 - 130,18 = 105,91 = 106 zł / zaokr. do 1 zł/ 4. Kwota netto wynagrodzenia  = 1 422,60 zł kwota brutto - składki ZUS i fundusze za pracownika - składka zdrowotna - zaliczka na podatek do odprowadzenia 1 917,42 - 237,64 - 151,18 - 106,00 = 1 422,60 zł.

Przykład 1

pracownik co miesiąc otrzymuje stałą kwotę wynagrodzenia brutto  = 2 000 zł średnia z 12 miesięcy, które pracownik przepracował = (12 x 2 000 zł) / 12 = 2 000 zł kwota składek na ubezpieczenia społeczne do odliczenia = 2 000 zł x 13,71% = 274,20 zł Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego = 2 000 zł – 274,20 zł = 1 725,80 zł

Jak obliczyć wynagrodzenie za okres choroby  i jak

obliczyć potracenie wynagrodzenia za okres

choroby.

Przykład 2

wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi w miesiącu L4 : 2 000 zł liczba dni choroby w miesiącu z L4 : 4 dni ilość dni wg ZUS /w każdym miesiącu/ : 30 dni procent wynagrodzenia za okres choroby  : 80% podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego: 1 725,80 zł  /Przykład 1/

Co dalej ?.

Od tak wyliczonej kwoty brutto wynagrodzenia zostaną naliczone składki na ubezpieczenia społeczne, fundusze, składka zdrowotna i zaliczka na podatek dochodowy. / poniżej skrótowe rozliczenie wynagrodzenia /. Do rozliczenia składek i podatku, musimy jeszcze ustalić podstawy ich naliczeń.
INNE PRZYKŁADY INNE PRZYKŁADY INNE PRZYKŁADY INNE PRZYKŁADY
Aktualne wymiary składek ZUS i PIT 
NAWIGACJA
ADRES Fuzzland Czarnieckiego 30 98-200 Sieradz
KONTAKT Mail: biuro@fuzzland.net Tel.: 607 040 628; 43 827 96 28
NAPISZ 
JAK LICZYĆ ?
NAPISZ 