Wynagrodzenie za urlop

Wynagrodzenie za okres urlopu powinno odpowiadać wynagrodzeniu jakie pracownik otrzymałby gdyby w tym czasie pracował. Wysokość wynagrodzenia ustala się na podstawie wysokości wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy z wyłączeniem : jednorazowych lub nieregularnych składników wynagrodzenia, wynagrodzenie za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, gratyfikacji (nagród) jubileuszowych Wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego, wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, nagród z zakładowego funduszu nagród, należności przysługujących z tytułu w zysku lub w nadwyżce bilansowej, odpraw emerytalnych lub rentowych albo innych odpraw pieniężnych, wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego w razie rozwiązania stosunku pracy.

 Program Płace

Bezpłatny program dla małej firmy. Obsługuje 3 firmy i do 10 pracowników na jednej liście płac.

  Program Płace i Kadry

Program dla większych firm. Jest orogramem płatnym. Obsługuje do 99 firm i 99 pracowników na jednej liście płac.

 Program dla biur rachunkowych

Program Płace i Kadry dla biur rachunkowych. Można prowadzić do 99 firm na jednym stanowisku i 99 pracowników na jednej liście. Program można zainstalować na 5 stanowiskach.
czytaj dalej czytaj dalej czytaj dalej czytaj dalej czytaj dalej czytaj dalej
Informacja ZUS

 Biuro Rachunkowe Partner s.c.Słupsk

Obsługa rachunkowo-księgowa   608 307 544   partner2011@wp.pl

 Notariusz Łódź

  693 222 977;  42 645 88 97   kancelaria@notariuszretkinia.pl

 Miejsce na twoją wizytówkę.

Skontaktuj się.   607 040 628, 43 827 96 28   biuro@fuzzland.net
zobacz zobacz
Przykład 1. pracownik otrzymuje co miesiąc tylko wynagrodzenie zasadnicze w wysokości: 2 000 zł Ilość godzin roboczych w miesiącu : 168 godzin wymiar urlopu w miesiącu : 80 godzin /10 dni/ stawka stała za godzinę urlopu wynosi : 2 000 zł / 168 godzin = 11 zł 90 gr wynagrodzenie za urlop wynosi : 80 godzin x 11 zł 90 gr. = 952 zł W związku z urlopem pracownik nie wykonywał pracy na rzecz pracodawcy i nie należy mu się za ten okres wynagrodzenie. Stawka potrącenia wynagrodzenia i wynagrodzenia za urlop w tym przykładzie są takie same. potrącenie wynagrodzenia : 80 godzin x 11 zł 90 gr. = 952 zł Pracownik w maju otrzyma wynagrodzenie w wysokości  2 000 zł - 952 zł  + 952 zł = 2 000 zł Otrzymane wynagrodzenie jest więc takie samo jak wynagrodzenie które by otrzymał pracownik gdyby w tym czasie pracował.
Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy ? Obliczając normalne wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, należy uwzględnić wszystkie składniki płacowe wypłacane pracownikowi stale i systematycznie.
Przykład 2. pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości : 2 000 zł dodatkowo otrzymuje prowizję : 240 zł Ilość godzin roboczych w miesiącu : 168 godzin wymiar urlopu w miesiącu : 80 godzin /10 dni/ stawka stała za godzinę urlopu wynosi : 2 000 zł / 168 godzin = 11 zł 90 gr W poprzednich 3 miesiącach pracownik otrzymał prowizję w wysokości : w kwietniu : 470 zł, godziny robocze w kwietniu : 160 w marcu : 500 zł, godziny robocze w marcu : 168 w lutym : 440 zł, godziny robocze w lutym : 152 Stawka zmienna /średnia/ za godzinę urlopu wynosi : 1 410 zł / 480 godzin = 2 zł 94 gr ( suma prowizji / suma godzin z poprzednich trzech miesięcy ) Tak więc: Stawka za godzinę urlopu : 11 zł 90 gr. + 2 zł 94 gr. = 14 zł 84 gr Wynagrodzenie za urlop : 80 godzin x 14 zł 84 gr. = 1 187 zł 20 gr Potrącenie wynagrodzenia zasadniczego : 80 godz. x 11 zł 90 gr. = 952 zł Pracownik w miesiącu kiedy był na urlopie otrzyma : wynagrodzenie zasadnicze : 2 000 zł  -  952 zł = 1 048 zł wynagrodzenie urlopowe : 1 187 zł 20 gr. prowizję : 240 zł Razem brutto : 2 475 zł 20 gr
Elementy wynagrodzenia urlopowego. Elementy stałe wynagrodzenia. Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystania urlopu. Składniki te wchodzą do podstawy naliczenia wynagrodzenia urlopowego jako element stały. Elementy zmienne wynagrodzenia. Składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc z wyjątkiem elementów stałych wynagrodzenia  i wykluczeń wynagrodzenia, uwzględnia się przy ustaleniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Jeśli w okresie ostatnich 3 miesięcy występują duże różnice w wysokości wypłaconych składników zmiennych wynagrodzenia, możemy przyjąć dłuższy okres niż 3 miesiące, nie większy jednak niż 12 miesięcy. Składniki te wchodzą do podstawy naliczenia wynagrodzenia urlopowego jako element zmienny. Uwaga : Jednostką rozliczenia urlopu jest jedna godzina.
Kilka przydatnych informacji. Kodeks Pracy. Art. 152 Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego nieprzerwanego, płatnego urlopu. Pracownik nie może się zrzec prawa do urlopu. Art. 154 2  Urlopu udziela się w dni które są dniami pracy w wymiarze godzinowym. Jeden dzień urlopu to osiem godzin pracy. Art. 161  Urlop należy się w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Art. 162  Urlop na wniosek pracownika można podzielić na części. Jedna z części powinna trwać co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Art. 168  Urlop nie wykorzystany, pracownik musi wykorzystać do końca pierwszego kwartały w następnym roku kalendarzowym. Art. 172  Za urlop pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jakie by otrzymał gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenie wypłaca się na podstawie średniej z ostatnich 3 miesięcy poprzedzających urlop. W przypadku dużych wahań w wysokości wynagrodzenia to do wyliczenia średniej bierze się okres do 12 miesięcy. Art. 173  Zasady udzielania urlopu, ustalanie zasad wynagrodzenia za urlop, określa Minister Pracy i Polityki socjalnej na drodze rozporządzenia. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. § 6 Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy. § 13 Na wniosek pracownika wynagrodzenie urlopowe może być wypłacone przed urlopem. Uwaga !    Pełne brzmienie powyższych przepisów w Kodeksie Pracy i w rozporządzeniu Ministra Pracy.
Przykład 3. Pracownik w miesiącu kwietniu wykorzystał 10 dni urlopu wypoczynkowego. Jest on rozliczany z stawki godzinowej. stawka wynagrodzenia za 1 godzinę : 10 zł W trzech poprzednich miesiącach pracownik otrzymał : w marcu : 168 godz. x 10 zł = 1 680 zł. w lutym : 146 godz. x 10 zł = 1 460 zł. w styczniu 160 godz. x 10 zł = 1 600 zł średnia stawka za godzinę urlopu wynosi :  4 740 zł /  474 godz. = 10 zł Wynagrodzenie urlopowe wyniesie więc : 10 dni x 8 godz. X 10 zł = 800 zł. Czyli pracownikowi zatrudnionemu na stawkę godzinową, urlop rozlicza się taką samą stawką.
INNE PRZYKŁADY INNE PRZYKŁADY
Aktualne wymiary składek ZUS i PIT 
NAWIGACJA
ADRES Fuzzland Czarnieckiego 30 98-200 Sieradz
KONTAKT Mail: biuro@fuzzland.net Tel.: 607 040 628; 43 827 96 28
NAPISZ 
JAK LICZYĆ ?
NAPISZ 

Wynagrodzenie za

urlop

Wynagrodzenie za okres urlopu powinno odpowiadać wynagrodzeniu jakie pracownik otrzymałby gdyby w tym czasie pracował. Wysokość wynagrodzenia ustala się na podstawie wysokości wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy z wyłączeniem : jednorazowych lub nieregularnych składników wynagrodzenia, wynagrodzenie za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, gratyfikacji (nagród) jubileuszowych Wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego, wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, nagród z zakładowego funduszu nagród, należności przysługujących z tytułu w zysku lub w nadwyżce bilansowej, odpraw emerytalnych lub rentowych albo innych odpraw pieniężnych, wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego w razie rozwiązania stosunku pracy.

 Biuro Rachunkowe Partner s.c.Słupsk

Obsługa rachunkowo-księgowa   608 307 544   partner2011@wp.pl

 Notariusz Łódź

  693 222 977;  42 645 88 97   kancelaria@notariuszretkinia.pl

 Miejsce na twoją wizytówkę.

Skontaktuj się.   607 040 628, 43 827 96 28   biuro@fuzzland.net
zobacz zobacz
Przykład 1. pracownik otrzymuje co miesiąc tylko wynagrodzenie zasadnicze w wysokości: 2 000 zł Ilość godzin roboczych w miesiącu : 168 godzin wymiar urlopu w miesiącu : 80 godzin /10 dni/ stawka stała za godzinę urlopu wynosi : 2 000 zł / 168 godzin = 11 zł 90 gr wynagrodzenie za urlop wynosi : 80 godzin x 11 zł 90 gr. = 952 W związku z urlopem pracownik nie wykonywał pracy na rzecz pracodawcy i nie należy mu się za ten okres wynagrodzenie. Stawka potrącenia wynagrodzenia i wynagrodzenia za urlop w tym przykładzie są takie same. potrącenie wynagrodzenia : 80 godzin x 11 zł 90 gr. = 952 zł Pracownik w maju otrzyma wynagrodzenie w wysokości  2 000 zł - 952 zł  + 952 zł = 2 000 zł Otrzymane wynagrodzenie jest więc takie samo jak wynagrodzenie które by otrzymał pracownik gdyby w tym czasie pracował.
Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy ? Obliczając normalne wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, należy uwzględnić wszystkie składniki płacowe wypłacane pracownikowi stale i systematycznie.
Przykład 2. pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości : 2 000 zł dodatkowo otrzymuje prowizję : 240 zł Ilość godzin roboczych w miesiącu : 168 godzin wymiar urlopu w miesiącu : 80 godzin /10 dni/ stawka stała za godzinę urlopu wynosi : 2 000 zł / 168 godzin = 11 zł 90 gr W poprzednich 3 miesiącach pracownik otrzymał prowizję w wysokości : w kwietniu : 470 zł, godziny robocze w kwietniu : 160 w marcu : 500 zł, godziny robocze w marcu : 168 w lutym : 440 zł, godziny robocze w lutym : 152 Stawka zmienna /średnia/ za godzinę urlopu wynosi : 1 410 zł / 480 godzin = 2 zł 94 gr ( suma prowizji / suma godzin z poprzednich trzech miesięcy ) Tak więc: Stawka za godzinę urlopu : 11 zł 90 gr. + 2 zł 94 gr. = 14 zł 84 gr Wynagrodzenie za urlop : 80 godzin x 14 zł 84 gr. = 1 187 zł 20 gr Potrącenie wynagrodzenia zasadniczego : 80 godz. x 11 zł 90 gr. = 952 zł Pracownik w miesiącu kiedy był na urlopie otrzyma : wynagrodzenie zasadnicze : 2 000 zł  -  952 zł = 1 048 zł wynagrodzenie urlopowe : 1 187 zł 20 gr. prowizję : 240 zł Razem brutto : 2 475 zł 20 gr
Elementy wynagrodzenia urlopowego. Elementy stałe wynagrodzenia. Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystania urlopu. Składniki te wchodzą do podstawy naliczenia wynagrodzenia urlopowego jako element stały. Elementy zmienne wynagrodzenia. Składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc z wyjątkiem elementów stałych wynagrodzenia  i wykluczeń wynagrodzenia, uwzględnia się przy ustaleniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Jeśli w okresie ostatnich 3 miesięcy występują duże różnice w wysokości wypłaconych składników zmiennych wynagrodzenia, możemy przyjąć dłuższy okres niż 3 miesiące, nie większy jednak niż 12 miesięcy. Składniki te wchodzą do podstawy naliczenia wynagrodzenia urlopowego jako element zmienny. Uwaga : Jednostką rozliczenia urlopu jest jedna godzina.
Kilka przydatnych informacji. Kodeks Pracy. Art. 152 Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego nieprzerwanego, płatnego urlopu. Pracownik nie może się zrzec prawa do urlopu. Art. 154 2  Urlopu udziela się w dni które są dniami pracy w wymiarze godzinowym. Jeden dzień urlopu to osiem godzin pracy. Art. 161  Urlop należy się w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Art. 162  Urlop na wniosek pracownika można podzielić na części. Jedna z części powinna trwać co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Art. 168  Urlop nie wykorzystany, pracownik musi wykorzystać do końca pierwszego kwartały w następnym roku kalendarzowym. Art. 172  Za urlop pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jakie by otrzymał gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenie wypłaca się na podstawie średniej z ostatnich 3 miesięcy poprzedzających urlop. W przypadku dużych wahań w wysokości wynagrodzenia to do wyliczenia średniej bierze się okres do 12 miesięcy. Art. 173  Zasady udzielania urlopu, ustalanie zasad wynagrodzenia za urlop, określa Minister Pracy i Polityki socjalnej na drodze rozporządzenia. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. § 6 Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy. § 13 Na wniosek pracownika wynagrodzenie urlopowe może być wypłacone przed urlopem. Uwaga !    Pełne brzmienie powyższych przepisów w Kodeksie Pracy i w rozporządzeniu Ministra Pracy.
Przykład 3. Pracownik w miesiącu kwietniu wykorzystał 10 dni urlopu wypoczynkowego. Jest on rozliczany z stawki godzinowej. stawka wynagrodzenia za 1 godzinę : 10 zł W trzech poprzednich miesiącach pracownik otrzymał : w marcu : 168 godz. x 10 zł = 1 680 zł. w lutym : 146 godz. x 10 zł = 1 460 zł. w styczniu 160 godz. x 10 zł = 1 600 zł średnia stawka za godzinę urlopu wynosi :  4 740 zł /  474 godz. = 10 zł Wynagrodzenie urlopowe wyniesie więc : 10 dni x 8 godz. X 10 zł =  800 zł. Czyli pracownikowi zatrudnionemu na stawkę godzinową, urlop rozlicza się taką samą stawką.

 Program Płace

Bezpłatny program dla małej firmy. Obsługuje 3 firmy i do 10 pracowników na jednej liście płac.

  Program Płace i Kadry

Program dla większych firm. Jest orogramem płatnym. Obsługuje do 99 firm i 99 pracowników na jednej liście płac.

 Program dla biur rachunkowych

Program Płace i Kadry dla biur rachunkowych. Można prowadzić do 99 firm na jednym stanowisku i 99 pracowników na jednej liście. Program można zainstalować na 5 stanowiskach.
czytaj dalej czytaj dalej czytaj dalej czytaj dalej czytaj dalej czytaj dalej INNE PRZYKŁADY INNE PRZYKŁADY
Aktualne wymiary składek ZUS i PIT 
NAWIGACJA
ADRES Fuzzland Czarnieckiego 30 98-200 Sieradz
KONTAKT Mail: biuro@fuzzland.net Tel.: 607 040 628; 43 827 96 28
NAPISZ 
JAK LICZYĆ ?
NAPISZ 