Start

Pobierz program

Współpraca

Wsparcie

Kontakt

Wynagrodzenie za okres urlopu powinno odpowiadać wynagrodzeniu jakie które pracownik otrzymał by gdyby w tym czasie pracował.

Wykluczenia wynagrodzenia.

Wysokość wynagrodzenia ustala się na podstawie wysokości wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy z wyłączeniem :

• jednorazowych lub nieregularnych składników wynagrodzenia,
  
• wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,
  
• gratyfikacji (nagród) jubileuszowych
  
• Wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
  
• ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,
  
• dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego,
  
• wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
  
• nagród z zakładowego funduszu nagród, należności przysługujących z tytułu w zysku lub w nadwyżce bilansowej,
  
• odpraw emerytalnych lub rentowych albo innych odpraw pieniężnych,
  
• wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego w razie rozwiązania stosunku pracy.
  

Elementy stałe wynagrodzenia.

Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystania urlopu.
Składniki te wchodzą do podstawy naliczenia wynagrodzenia urlopowego jako element stały.

Elementy zmienne wynagrodzenia.

Składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc z wyjątkiem elementów stałych wynagrodzenia  i wykluczeń wynagrodzenia, uwzględnia się przy ustaleniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie
3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.

Jeśli w okresie ostatnich 3 miesięcy występują duże różnice w wysokości wypłaconych składników zmiennych wynagrodzenia, możemy przyjąć dłuższy okres niż 3 miesiące, nie większy jednak niż 12 miesięcy.
Składniki te wchodzą do podstawy naliczenia wynagrodzenia urlopowego jako element zmienny.

Uwaga : Od 2004 roku jednostką rozliczenia urlopu jest jedna godzina.

Przykład 1

W miesiącu maju pracownik bierze urlop wypoczynkowy w wymiarze: 80 godzin /10 dni/
Ilość godzin roboczych w miesiącu maju: 168 godzin

Pracownik otrzymuje co miesiąc tylko wynagrodzenie zasadnicze w wysokości: 2 000 zł.

Stawka stała za godzinę urlopu wynosi: 2 000 zł / 168 godzin = 11 zł 90 gr.
Wynagrodzenie za urlop wynosi: 80 godzin x 11 zł 90 gr. = 952 zł

W związku z urlopem pracownik nie wykonywał pracy na rzecz pracodawcy i nie należy mu się za ten okres wynagrodzenie.

Potrącenie wynagrodzenia : 80 godzin x 11 zł 90 gr. = 952 zł

Pracownik w maju otrzyma wynagrodzenie w wysokości  2 000 zł - 952 zł  + 952 zł = 2 000 zł

Otrzymane wynagrodzenie jest więc takie samo jak wynagrodzenie które by otrzymał pracownik gdyby w tym czasie pracował.

Przykład 2

W miesiącu maju pracownik bierze urlop wypoczynkowy w wymiarze: 80 godzin /10 dni/
Ilość godzin roboczych w miesiącu maju: 168 godzin

Pracownik otrzymał w maju:

• wynagrodzenie zasadnicze w wysokości: 2 000 zł. / stały składnik wynagrodzenia /
  
• prowizję w wysokości: 240 zł / zmienny składnik wynagrodzenia /
  

• w kwietniu: 470 zł, godziny robocze w kwietniu - 160
  
• w marcu: 500 zł, godziny robocze w marcu - 168
  
• w lutym: 440 zł, godziny robocze w lutym - 152
  

Art. 152. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego nieprzerwanego, płatnego urlopu. Pracownik nie może się zrzec prawa do urlopu.

Art. 154² Urlopu udziela się w dni które są dniami pracy w wymiarze godzinowym. Jeden dzień urlopu to osiem godzin pracy.
Art. 161  Urlop należy się w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.
Art. 162  Urlop na wniosek pracownika można podzielić na części. Jedna z części powinna trwać co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.
Art. 168  Urlop nie wykorzystany, pracownik musi wykorzystać do końca pierwszego kwartały w następnym roku kalendarzowym.
Art. 172  Za urlop pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jakie by otrzymał gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenie wypłaca się na podstawie średniej z ostatnich 3 miesięcy poprzedzających urlop.

W przypadku dużych wahań w wysokości wynagrodzenia to do wyliczenia średniej bierze się okres do 12 miesięcy.
Art. 173  Zasady udzielania urlopu, ustalanie zasad wynagrodzenia za urlop, określa Minister Pracy i Polityki socjalnej na drodze rozporządzenia.

§ 6 Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy.
§ 13 Na wniosek pracownika wynagrodzenie urlopowe może być wypłacone przed urlopem.


Uwaga!

Pełne brzmienie powyższych przepisów w Kodeksie Pracy i w rozporządzeniu Ministra Pracy.

Informacja :

Darmowy program > Kalkulator Płac < i płatny program > Lista Płac <, umożliwiają stworzenie 5 różnych wzorów kart wynagrodzeń pracownika na różne potrzeby firmy które można wydrukować. Dobra zasadą jest utworzenie więcej niż jednej karty wynagrodzeń. Jedna może być karta podstawową według wymogów rozporządzenia, a pozostałe np..: na potrzeby księgowania, naliczeń urlopów, PIT-11, itd.. Pozwoli nam to na nie zaciemnienie czytelności karty przy zbyt dużej ilości danych umieszczonych na karcie. W kartach wszystkie pozycje są podsumowane. Ponadto można dokonać obliczeń średnich za okres do 24 miesięcy.

Tematy: naliczanie wynagrodzenia, godziny nocne, godziny nadliczbowe, dodatki do wynagrodzeń, wynagrodzenie chorobowe, wynagrodzenie za urlop, naliczenie składek ZUS, naliczenie podatku i zaliczki na podatek, koszty wynagrodzenia, wzór listy płac, wzór karty wynagrodzeń