 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
 |
|
|
|
 |
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
Zarejestrowani użytkownicy programu Kalkulator wynagrodzeń - lista płac, otrzymują pomoc w zakresie obsługi i konfiguracji programu. Pomoc jest bezpłatna i kierowana do użytkowników programu. Pomoc można uzyskać pocztą elektroniczną i telefonicznie. Poniżej najczęściej zadawane pytania.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Weryfikacja strony: 25 czerwca 2011 r.
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
Czy można stworzyć wzór listy płac dostosowując go potrzeb firmy ?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Program umożliwia stworzenie dowolnego wzoru listy płac. Do jego stworzenia można wykorzystać każdy składnik lub parametr wynagrodzenia z ponad 100 dostępnych w programie. Kolejność występowania elementów wynagrodzenia na liście płac ustawiamy według własnych potrzeb. Zdefiniujemy też format i orientację strony wydruku oraz marginesy. Wszystko to wykonujemy w oknie: Ustawienia, w zakładce - listy wynagrodzeń. Jest tam 12 list, które możemy dowolnie modyfikować, nazywać i określać typ listy: umowy cywilno prawne lub lista podstawowa.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Każdy wzór listy możemy wydrukować z podziałem na grupy pracowników np.: administracja, produkcja, sprzedaż itd. Warunkiem takiego wydruku, jest przyporządkowanie pracowników do poszczególnych grup przed utworzeniem listy płac. Nazwa grupy pojawi się w opisie listy płac na wydruku. Jeśli przed wydrukowaniem listy nie wybierzemy grupy pracowniczej i pole Grupa pracowników pozostawimy puste, zostaną wydrukowani wszyscy pracownicy z wszystkich grup.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Czy parametry ZUS i parametry podatkowe są ustawione na stałe ?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Wszystkie parametry ZUS i podatkowe możemy dowolnie zmieniać. Po zmianie parametrów nowo tworzone listy są naliczane według wprowadzonych zmian. Listy utworzone wcześniej, będą naliczane z parametrami jakie obowiązywały w czasie ich utworzenia. Okienko: Ustawienia, zakładka: - wynagrodzenie i - parametry ZUS i PIT.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ustawienie składników wynagrodzeń.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Oprócz ustawienia parametrów ZUS i parametrów podatkowych bardzo ważne jest prawidłowe ustawienia składników wynagrodzeń. W okienku: Ustawienia, zakładka - parametry wynagrodzeń/elementy płacowe, ustawiamy jak funkcjonują składniki wynagrodzenia w systemie płacowym firmy. Składniki są wstępnie ustawione tak by działały poprawnie dla większości firm. Proszę szczególną uwagę zwrócić na pozycje określające jak poszczególne składniki wchodzą do różnych podstaw naliczeń.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Jak dodać nowego pracownika do istniejącej już listy płac ?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Jeśli zachodzi potrzeba dodania nowego pracownika do istniejącej już listy płac, wykonujemy to w następujący sposób. Ustawiamy listę, do której ma być dodany pracownik jako listę aktualną. Lista taka jest zaznaczona pogrubioną czcionką. W okienku Pracownicy, dodajemy nowego pracownika zaznaczamy go na liście i prawym klawiszem myszki wywołujemy menu kontekstowe. Na końcu menu będzie pozycja Dodaj do listy. Po uruchomieniu tej opcji pracownik zostanie dodany do aktualnej listy wynagrodzeń. Pracownika można też usunąć z aktualnej listy. Operacje tą wykonujemy w okienku Kalkulator, po wczytaniu aktualnej listy płac.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|